身份证信息被挪用且对方不承认劳动关系时，可以报警，但更建议通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决纠纷。

一. 报警的适用性

• 报警通常适用于刑事案件或治安案件，对于身份证信息被挪用的情况，如果涉及诈骗、盗用身份等犯罪行为，报警是合适的。
• 但如果主要是劳动纠纷，如对方不承认劳动关系，报警可能不是最直接或最有效的解决方式。

二. 建议的法律途径

1. 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。因此，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系。

• 例如，你提供了身份证信息被用于某公司的工作记录，但公司否认与你存在劳动关系，这时你可以通过劳动仲裁来确认劳动关系，进而维护自己的权益。

1. 诉讼：如果劳动仲裁未能解决纠纷，你还可以根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。

• 诉讼过程中，你可以提供身份证信息被挪用的证据，以及证明你与对方存在劳动关系的其他证据，如工作记录、证人证言等。

三. 保留证据的重要性

• 无论选择哪种法律途径，保留好相关证据都是至关重要的。这包括身份证信息被挪用的证据、与对方的沟通记录、工作记录等。

我建议，在发现身份证信息被挪用且对方不承认劳动关系时，首先尝试与对方进行沟通，并保留好所有相关证据。如果沟通无果，可以考虑向劳动仲裁委提起劳动仲裁，或根据法律规定向人民法院提起诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。