您被无理由辞退很可能是用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在我国劳动法律体系下，严格保护劳动者的合法权益，不允许用人单位无理由辞退员工。详细分析如下：
一、无理由辞退的违法性
无故辞退，即用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下单方面解除与劳动者的劳动合同关系，是违法的。用人单位在解除劳动合同时，必须基于法定事由，如劳动者严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等，并且需要遵循法定的程序，如提前通知劳动者或者支付代通知金等。
二、您的权益
如果用人单位无正当理由随意辞退您，您有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。具体而言，您可以：
要求继续履行劳动合同：您有权要求用人单位继续履行原有的劳动合同，恢复您的工作岗位和待遇。
要求支付赔偿金：如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经因为某些原因无法继续履行，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、应对措施
面对无理由辞退，您应及时采取以下措施维护自身权益：
综上所述，您被无理由辞退是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。我建议您先与用人单位协商，如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。