醉驾开除公职一般没有所谓的“追溯期”这一说法，但会依据醉驾行为发生时的法律规定及情节严重程度来决定是否开除公职。以下从不同角度为你详细分析：
一、醉驾的法律后果与公职处理
根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关司法解释，醉驾（即血液中酒精含量达到或超过80mg/100ml）是严重的违法行为，会面临吊销机动车驾驶证、拘役、罚金等处罚。对于公职人员而言，醉驾行为不仅违反了交通法规，更可能触犯党纪国法，导致公职的丧失。
二、公职处理的依据与程序
依据：公职人员因醉驾被开除公职，主要依据的是《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规。这些法规明确规定了公职人员违法违纪行为的处理方式和程序。
程序：一旦公职人员因醉驾被查处，其所在单位或上级主管部门会依据相关法律法规，启动调查程序。调查结束后，会根据醉驾行为的情节严重程度、造成的后果以及公职人员的认错态度等因素，作出相应的处理决定，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。
三、关于“追溯期”的说明
法律不设追溯期：在法律上，对于醉驾等违法行为，一般不设置所谓的“追溯期”。只要违法行为被发现并查实，无论经过多长时间，都可能受到相应的法律制裁。当然，对于某些特定类型的违法行为，如刑事犯罪中的追诉时效，法律有明确规定，但醉驾并不属于此类。
公职处理的时效性：虽然法律不设追溯期，但公职处理通常会在违法行为被发现后的一定时间内进行。这主要是因为公职处理需要遵循一定的程序和规定，包括调查、取证、审议等环节。然而，这并不意味着存在一个固定的“追溯期”限制，而是强调处理的及时性和公正性。
四、实际案例与启示
在实际操作中，已有不少公职人员因醉驾被开除公职的案例。这些案例表明，醉驾行为对公职人员的职业生涯具有毁灭性的影响。因此，作为公职人员，应当严格遵守交通法规，杜绝酒驾醉驾行为，以维护自身形象和公职的尊严。
总结来说，醉驾开除公职没有所谓的“追溯期”，而是会依据醉驾行为发生时的法律规定及情节严重程度来决定。如果你或你身边的人有涉及醉驾等法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。