结论前置：在公司拖欠员工工资的情况下，法人需承担直接责任，包括民事、行政及可能的刑事责任；而股东在特定情形下（如未履行出资义务、抽逃出资、滥用公司法人独立地位等）也需承担相应的法律责任。以下是对两者责任的详细解析：

一、法人的责任

法人作为公司的法定代表人，代表公司行使权利并履行义务，包括按时向员工支付工资。当公司拖欠员工工资时，法人需承担以下责任：

1. 民事责任：

   • 公司独立责任：公司作为独立的法人主体，应以其全部财产对公司的债务（包括工资）承担责任。若公司因拖欠工资被员工起诉，公司需承担支付工资、经济补偿等民事赔偿责任。
   • 法人连带责任：在特定情形下，如法人滥用法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的（如将公司财产与个人财产混同，致使公司没有足够资产支付工资），法人可能需要对公司债务承担连带责任。此外，若法人对员工工资支付问题做出过书面承诺或提供担保，也需按照承诺或担保的约定承担相应责任。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门有权对公司进行监督检查，若公司拖欠工资，可责令限期支付；逾期不支付，可责令加付赔偿金。法人作为公司代表，若公司违反劳动法规定，可能会面临罚款等行政处罚。

3. 刑事责任：

   • 若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，法人可能会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。此外，如果公司拖欠工资的纠纷经过劳动仲裁或法院判决后，公司有能力执行而拒不执行，法人作为公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能会面临罚款、拘留；情节严重的，还会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

二、股东的责任

股东作为公司的出资人，一般情况下对公司债务承担有限责任。但在特定情形下，股东也可能需要对公司拖欠工资的行为承担责任：

1. 出资责任：

   • 股东需按照公司章程规定足额缴纳出资。若股东未履行或未全面履行出资义务，导致公司无足够资金支付工资，股东需在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。

2. 抽逃出资责任：

   • 股东在公司成立后不得抽逃出资。若存在抽逃出资行为，导致公司资金减少，无法正常支付员工工资，员工有权要求抽逃出资的股东在抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。

3. 连带责任：

   • 若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益（包括员工工资债权），可能需要对公司债务承担连带责任。例如，股东将公司财产与个人财产混同，或通过关联交易转移公司资产等行为。

4. 一人有限责任公司的特殊规定：

   • 对于一人有限责任公司，若股东不能证明公司财产独立于自己的财产，在出现拖欠工资等债务纠纷时，也应当对公司债务承担连带责任。

总结与建议：

公司应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，以维护公司的合法权益和声誉。同时，法人和股东应明确自身责任边界，避免滥用公司法人独立地位和股东有限责任，确保公司财务与个人财务清晰分离，以免触发连带责任风险。在面临工资支付问题时，应积极与员工沟通协商，寻求合法合规的解决方案，避免引发不必要的法律纠纷和法律责任。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。