在一个城市上班通常不算分居，但具体是否构成法律意义上的分居需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律对分居的定义
   法律上的分居是指夫妻双方因感情不和，连续分居满一定期限（如我国《民法典》中离婚诉讼中“因感情不和分居满二年”可作为感情破裂的证据），且分居期间不履行夫妻义务（如共同生活、经济互助、性生活等）。单纯在同一城市不同地点工作，若仍共同居住或保持夫妻生活，则不符合分居的实质要件。

2. 同一城市上班的常见情形

   • 未分居：若双方虽工作地点不同，但下班后仍共同居住、生活，或存在定期见面、经济混同等情况，仅因工作原因暂时分开居住，不属于法律意义上的分居。
     
   • 可能构成分居：若双方因感情不和，主动选择分开居住（如一方搬离共同住所，且无共同生活、经济往来），即使在同一城市，也可能被认定为分居。此时需提供证据（如租房合同、证人证言、聊天记录等）证明分居事实。

3. 关键判断标准
   法律认定分居的核心是“因感情不和”及“不履行夫妻义务”，而非单纯的空间距离。若双方因工作原因分开，但感情未破裂，仍保持夫妻关系，则不构成分居；反之，若因感情问题主动分开，即使距离近，也可能被认定。

建议：若你因感情问题与配偶分开居住，且希望后续通过法律途径解决婚姻问题（如离婚），建议保留分居证据（如书面分居协议、居住证明、沟通记录等），以便在诉讼中主张权利。如有具体疑问，可直接向我咨询，我会结合你的情况进一步分析。