仲裁条款的效力原则上不能自动扩张至其他共同被告，但在特定情形下，其他共同被告可能受仲裁条款约束。以下从不同角度进行分析：

一、仲裁条款效力的一般原则

仲裁条款是当事人之间达成的，将特定争议提交仲裁解决的协议。根据仲裁的“自愿原则”和“合同相对性原则”，仲裁条款的效力通常仅限于签署该条款的当事人之间。这意味着，如果仲裁条款仅由部分当事人签署，那么该条款原则上不能自动约束未签署的其他共同被告。

二、仲裁条款效力扩张的特定情形

尽管仲裁条款的效力原则上不能自动扩张，但在以下特定情形下，其他共同被告可能受仲裁条款约束：

1. 共同签署或事后追认：

   • 如果所有共同被告均共同签署了包含仲裁条款的合同，或者未签署的共同被告事后通过书面形式追认了仲裁条款的效力，那么仲裁条款将对所有共同被告产生约束力。

2. 法律规定的特殊情形：

   • 在某些特定类型的纠纷中，如消费者权益保护、证券纠纷等，法律可能规定仲裁条款的效力可以扩张至未签署的共同被告。然而，这种情况较为罕见，且需要具体法律条文的支持。

3. 仲裁协议效力的扩张理论：

   • 在理论上，存在仲裁协议效力扩张的观点，即认为在特定情况下，仲裁协议的效力可以扩张至非签署方。这通常涉及对仲裁协议目的、性质以及当事人意图的深入分析。然而，这种扩张并非自动发生，而是需要法院或仲裁机构根据具体情况进行裁量。

三、实务操作中的建议

1. 明确仲裁条款的签署方：

   • 在签署合同时，应明确仲裁条款的签署方，并确保所有需要受仲裁条款约束的当事方均签署该条款。

2. 考虑追加当事人或另行起诉：

   • 如果仲裁条款仅由部分当事人签署，而其他共同被告需要参与仲裁程序，可以考虑通过追加当事人的方式将其纳入仲裁范围。如果追加当事人不可行，则可能需要另行向法院提起诉讼。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理涉及仲裁条款效力扩张的问题时，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议。律师可以根据具体情况分析仲裁条款的效力、可能的扩张情形以及相应的法律后果。

四、法律后果

如果仲裁条款的效力被错误地扩张至未签署的共同被告，可能导致仲裁程序无效或仲裁裁决被撤销。因此，在处理此类问题时，必须谨慎对待仲裁条款的效力范围，并确保所有受约束的当事方均明确同意接受仲裁解决争议。

如有任何关于仲裁条款效力扩张或其他劳动工伤（劳动仲裁）领域的法律问题，请直接向我咨询。