针对您提出的“上班期间突然猝死应该给多少赔偿费”的问题，这主要取决于是否能够认定为工伤以及用人单位是否存在过错。以下是我从不同角度为您详细分析的赔偿情况：

一、认定为工伤的情况

如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这将被视同工伤。此时，赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 举例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 举例：以2023年为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

赔偿流程：

• 用人单位或死者亲属应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 经工伤认定后，向工伤保险机构或用人单位申请相应待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险费，所有相关费用将由用人单位自行承担。

二、无法认定为工伤但用人单位存在过错的情况

如果员工猝死不符合工伤认定条件，但用人单位存在过错，如长期超时加班、劳动强度过大、未提供必要劳动保护条件等导致员工身体过度疲劳或引发疾病的因素，用人单位可能需要承担民事赔偿责任。赔偿金额需根据双方的过错程度、员工自身疾病情况以及实际损失等因素综合判断，可能包括以下部分：

1. 丧葬费用：

   • 根据实际丧葬支出进行赔偿。

2. 适当的经济补偿：

   • 法院会根据具体情况酌情判决用人单位给予一定的经济补偿，具体金额没有固定标准，可能从几万元到几十万元不等。

建议流程：

• 双方可通过协商解决争议。
• 若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况判决赔偿金额。

三、无法认定为工伤且用人单位无过错的情况

如果员工猝死既无法认定为工伤，且用人单位不存在过错，那么赔偿问题将更为复杂。这种情况下，可能无法获得工伤保险或用人单位的赔偿，但家属仍可以尝试与用人单位协商，看是否能够获得一定的人道主义补偿。不过，这种补偿并非法律义务，而是基于双方自愿和公平原则。

总结与建议：

上班期间突然猝死的赔偿金额需根据具体情况确定，包括是否认定为工伤以及用人单位是否存在过错。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规，并确保赔偿项目的准确性和合法性。如果遇到此类情况，建议您及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，并咨询我以获取准确的法律建议和帮助。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律分析和解决方案。