参与工会活动受伤是否算工伤，需结合具体情况及当地工伤保险政策来判断，但总体而言，若活动与工作具有直接关联性，则受伤很可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可以认定为工伤的情况
活动与工作直接相关
- 情形分析：如果工会组织的活动是基于单位的要求或鼓励，且活动目的与工作直接相关，如增强团队凝聚力、促进工作交流、进行技能培训或外出考察等，那么在这些活动中受伤，通常可以被认定为工伤。因为这些活动被视为工作的一部分，受伤自然符合“工作原因”这一关键要素。例如，单位工会组织篮球友谊赛以增强团队协作，职工在比赛过程中受伤，这种情况就很可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项及《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第四条规定，因工外出期间或因工作原因在用人单位组织或受指派参加的活动中受到伤害，应视为工伤。
维护职工权益的活动受伤
- 情形分析：职工在履行工会职责、参与劳动保护监督检查、调解劳动争议等维护职工权益的活动中受伤，也应被认定为工伤。因为这些活动是工会的基本职能之一，与职工的工作环境和权益密切相关。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及此类情形，但根据工伤认定的基本原则和立法宗旨，可以合理推断此类情形应纳入工伤范畴。
二、一般不属于工伤的情况
- 个人自愿参与的纯娱乐或健身性质活动
- 情形分析：如果工会组织的活动完全是个人自愿参与的纯娱乐或健身性质，与工作没有直接关联，且并非单位倡导或要求，那么在这种情况下受伤，认定工伤可能会存在一定困难。因为这类活动更多被视为职工的私人时间活动，而非工作时间的延伸。
- 法律依据：《工伤保险条例》对认定工伤和视同工伤的情形有明确规定，员工自愿参加且与工作无关的活动受伤不在此列。
三、工伤认定的程序和要求
- 及时报告：职工在工会活动中受伤后，应及时向所在单位报告，并尽快就医治疗。同时，应保留好相关医疗记录和费用单据等证据材料。
- 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 配合调查核实：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。职工和用人单位应积极配合，提供相关证据和材料。
四、实际建议
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，因此，在具体判断是否能认定为工伤时，还需参考当地的具体规定。
- 及时咨询与申请：为了获得更准确的答案和及时的保障，建议受伤职工及时向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。同时，也可以向我咨询，以获取更专业的法律意见和指导。
综上所述，参与工会活动受伤是否能认定为工伤，关键在于活动是否与工作具有直接关联性以及是否符合当地工伤保险政策的规定。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，并遵循相关法律法规和政策进行判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。