结论前置：朋友开的公司中，若法人为其他人，该法人在公司上班的利益情况需分情况讨论，具体如下：

1. 若法人代表与公司存在劳动关系：

   • 利益获取：法人代表作为公司员工，有权根据与公司签订的劳动合同，获取相应的劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。同时，法人代表也享有公司员工应有的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬和享受福利待遇。法人代表作为公司的一员，若其与公司建立了劳动关系，则同样享有这些权利。
   • 建议：若法人代表希望在公司上班并获取相应利益，应与公司签订明确的劳动合同，明确双方的权利和义务，以确保自身权益得到保障。

2. 若法人代表与公司不存在劳动关系，仅为名义上的法人：

   • 利益获取：在此情况下，法人代表可能并不直接从公司获取劳动报酬或福利待遇。其利益可能更多地体现在对公司决策的影响力、对公司品牌的代言效应等方面。然而，这些利益并非直接的经济利益，而是间接的、非物质性的。
   • 法律背景：法人代表作为公司的法律代表，其职责是代表公司行使法律权利和履行法律义务。若其并未与公司建立劳动关系，则不享有公司员工的劳动报酬和福利待遇。
   • 风险与责任：同时，作为法人代表，其也可能需要承担一定的法律责任，如公司违法违规行为可能导致的法律后果。因此，在担任法人代表时，应充分了解并评估相关风险。
   • 建议：若法人代表并不希望在公司上班或获取直接经济利益，而仅作为名义上的法人代表，应与公司明确约定其职责和权利，以及可能承担的法律责任，以避免不必要的纠纷和风险。

3. 特殊情况下的利益分配：

   • 股权或期权激励：在某些情况下，公司可能为了激励法人代表更好地履行职责，会给予其一定的股权或期权激励。这样，法人代表在公司的利益就与公司的发展紧密相连，其可能通过股权或期权的增值获得经济利益。
   • 协议约定：此外，法人代表与公司之间还可以通过协议约定其他形式的利益分配方式，如分红、提成等。这些约定应明确、合法，并符合相关法律法规的规定。

进一步思考：在朋友开的公司中担任法人代表，无论是否在公司上班，都应充分了解并评估自身的法律责任和风险。同时，为了保障自身权益，建议与公司签订明确的协议或合同，明确双方的权利和义务。若有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。