要证明口头承诺的奖金，核心在于收集能够间接证明该承诺存在及具体内容的证据。具体可从以下角度收集和准备证据：

1. 证人证言
   若当时有第三方在场（如同事、朋友等），可请其作为证人，证明双方曾就奖金事宜进行过讨论，并尽量还原承诺的具体内容（如金额、发放条件、时间等）。证人证言的证明力虽弱于书面证据，但在缺乏直接证据时，仍可作为辅助证明。

2. 沟通记录
   若口头承诺后，双方通过微信、短信、邮件等方式进一步讨论过奖金事宜（如确认金额、询问发放进度等），这些沟通记录可作为间接证据。需注意，沟通内容应明确体现奖金的承诺性质，而非模糊表述。

3. 履行行为
   若承诺方曾部分履行承诺（如先支付部分奖金），或你已为获得奖金完成特定工作（如完成项目、达成业绩目标等），这些履行行为可作为证明承诺存在的依据。需保留相关凭证（如转账记录、工作成果证明等）。

4. 行业惯例或公司政策
   若承诺方所在行业或公司有发放奖金的惯例或政策，且你的情况符合发放条件，可引用相关惯例或政策作为辅助证明。需注意，惯例或政策需有公开依据（如公司规章制度、行业报告等）。

5. 录音或录像
   若在承诺时或后续沟通中，你曾录音或录像（需确保合法性，如未侵犯他人隐私），这些视听资料可直接证明承诺的存在及内容。但需注意，录音或录像的合法性可能因地区而异，需提前了解当地法律规定。

行动建议：

• 优先收集书面或电子证据（如沟通记录、履行行为凭证），这些证据的证明力更强。
  
• 若缺乏直接证据，可结合多个间接证据形成证据链，提高证明力。
  
• 证据收集需及时，避免因时间推移导致证据灭失（如证人记忆模糊、沟通记录丢失等）。
  

风险提示：
口头承诺的奖金在法律上可能面临举证困难，若承诺方否认，你需承担证明责任。因此，建议未来在涉及重要权益时，尽量要求对方出具书面协议，以降低法律风险。

如有进一步问题，可直接向我咨询。