试用期没有工资是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位在支付劳动者工资方面的法定义务，试用期内的劳动者同样享有这一权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步明确了试用期工资的具体标准，确保了劳动者在试用期内的合法权益。
试用期工资支付的法定性
试用期是包含在劳动合同期限内的，不是独立于劳动关系之外的“特殊阶段”。因此，只要劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，用人单位就必须按照法律规定支付工资。如果用人单位与劳动者约定试用期内不支付工资，该约定因违反法律强制性规定而无效。
劳动者如何维护自身权益
保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关工作证据，以备维权之需。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将调查处理，并责令用人单位限期支付工资。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速了解问题并作出处理。
申请仲裁：如果问题仍未解决，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。根据法律规定，用人单位逾期不支付工资的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在申请仲裁时，同样需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
特殊情况说明
虽然试用期没有工资是不合法的，但在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者在招聘时明确约定了试用期无工资（且该约定不违反法律法规的强制性规定），并且试岗期合理（一般不超过一个月），则可能被视为合法。然而，这种情况较为少见，且需严格符合法律要求。在实际操作中，建议劳动者谨慎对待此类约定，并充分了解自己的权益和风险。
总结与建议
试用期没有工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。在维权过程中，劳动者应依法行事，保留好相关证据，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资，以构建和谐的劳动关系。如果您在试用期遇到了工资问题或其他劳动纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。