公益岗位续签的合同，一般应视为相对独立的合同。以下是对此结论的详细分析：
一. 合同独立性的判断
合同期限的独立性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。这表明，续订的劳动合同是在原合同期满后的新约定，其期限、工作内容、待遇等均可重新协商确定，具有独立性。
合同内容的独立性：续签合同时，双方可以根据实际情况调整合同内容，如工作岗位、工作时间、劳动报酬等。这些调整使得续签合同在内容上与原合同存在差异，进一步体现了其独立性。
合同效力的独立性：续签的合同一旦成立，即具有独立的法律效力，不受原合同的影响。即使原合同存在争议或无效，续签合同仍然可以根据其自身条款执行。
二. 与连续合同的区别
连续合同通常指的是在同一用人单位与同一劳动者之间，连续订立多次固定期限劳动合同的情况。而公益岗位续签合同，虽然是在原合同基础上进行的，但每次续签都是一个新的合同关系，其效力、内容等均可独立存在。
举例说明：假设某公益岗位员工与原单位签订了为期一年的劳动合同，合同到期后，双方协商续签了两年。这并不意味着原合同与续签合同是一个连续的整体，而是两个相对独立的合同。如果续签合同期间发生了争议，应依据续签合同的条款进行处理，而不受原合同的影响。
综上所述，公益岗位续签的合同应视为相对独立的合同，其期限、内容、效力等均可独立存在，不受原合同的影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。