您好，关于您提出的“有没有办法不赔户口违约金”的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
首先，根据《劳动合同法》的最新规定，除了特定情况外，员工单方辞职一般无需支付违约金，特别是涉及户口方面的违约金，将不再受法律支持。这一规定旨在防止公司滥用违约金条款，通过事先约定高额违约金来限制员工的正常流动。
然而，也存在两个例外情况：
公司支付培训费用并约定了服务期限：如果公司为您提供了专项技术培训，并约定了服务期限，而您在约定的服务期内主动离职，那么您应当按照约定赔偿公司相应的违约金。但需要注意的是，违约金的数额不得超过公司实际支出的培训费用，且公司要求您支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制责任：如果您与公司约定了竞业限制条款，并在离职后违反了这一约定，那么您也需要承担相应的违约金责任。但同样地，公司在约定违约金的同时，也必须同时约定在竞业限制期限内按月给予您经济补偿。
针对您提到的户口违约金问题，如果您的劳动合同中并未涉及上述两种例外情况，且您离职的原因并非出于恶意或违反公司规定，那么根据《劳动合同法》的规定，您一般无需支付户口违约金。
不过，如果您的劳动合同中确实存在关于户口违约金的约定，并且这一约定是在《劳动合同法》实施前签订的，且合同存续到了《劳动合同法》实施后，那么根据《劳动合同法》第97条的规定，原定的违约金约定可能依然有效。但即便如此，如果违约金数额明显过高或不合理，您仍然可以通过法律途径进行申诉和调整。
最后，我建议您在离职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，并咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到充分保障。同时，也希望您能够与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。