批准员工兼职的许可，在符合法定情形下是可以撤销的。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工不得兼职，或者兼职需经公司特别批准，且批准后附有特定条件（如不影响本职工作、不泄露公司机密等），那么当员工违反这些条件时，公司有权依据劳动合同撤销之前的批准。
公司规章制度：
- 公司规章制度中若对员工兼职有明确规定，包括兼职的审批流程、兼职的限制条件以及违规处理等，员工在获得兼职批准后若违反这些规定，公司同样可以依据规章制度撤销批准。
二、从兼职对工作影响的角度
影响本职工作：
- 如果员工兼职后，因精力分散导致本职工作质量下降、效率降低，或者出现严重失误，给公司造成损失的，公司有权认为员工已不具备继续兼职的条件，从而撤销之前的批准。
违反竞业限制：
- 如果员工兼职的工作与本公司存在竞争关系，或者兼职行为可能泄露公司商业秘密，公司有权立即撤销批准，并可能追究员工的法律责任。
三、从法律程序与证据的角度
合法程序：
- 公司在撤销员工兼职批准时，应确保遵循合法程序，如提前通知员工、说明撤销理由、听取员工申辩等。若程序不合法，员工可能提出异议，甚至引发劳动争议。
充分证据：
- 公司在撤销批准时，应提供充分的证据证明员工存在违规行为或兼职行为已对公司造成不利影响。证据不足可能导致撤销决定被认定为无效。
四、实际操作建议
- 及时沟通：在发现员工兼职可能存在问题时，公司应及时与员工沟通，了解情况并尝试解决问题。
- 书面记录：对员工的兼职申请、批准以及撤销决定等，公司应做好书面记录，以备查证。
- 法律咨询：在涉及复杂情况或可能引发劳动争议时，公司应咨询专业律师，确保决策合法合规。
举例说明：假设某员工在获得公司兼职批准后，因兼职工作过于繁忙，导致本职工作多次出现失误，给公司造成了经济损失。此时，公司可以依据劳动合同或规章制度中的相关规定，以及员工实际工作表现，撤销之前的兼职批准，并要求员工承担相应的责任。
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