企业职工伤亡事故分类标准并不直接适用于非企业职工。以下是对这一问题的详细分析：

一、标准适用范围

《企业职工伤亡事故分类标准》（GB 6441-1986）是我国针对企业职工伤亡事故进行分类的重要依据。该标准主要服务于企业内部的伤亡事故统计、分析以及安全管理，其适用范围明确界定为企业职工。这意味着，该标准在设计之初，就并未将非企业职工纳入其考量范围。

二、非企业职工伤亡事故的分类与处理

对于非企业职工，如公务员、事业单位员工、自由职业者等，在发生伤亡事故时，其分类与处理方式通常遵循其他相关的法律法规或标准。例如，公务员和事业单位员工可能依据《工伤保险条例》等相关规定进行工伤认定和赔偿；而自由职业者则可能需要根据其与雇主或客户的合同关系，以及相关的民事法律来处理伤亡事故。

三、法律建议

1. 明确身份与权益：非企业职工在发生伤亡事故时，首先应明确自己的身份和所享有的权益。这有助于他们更准确地了解自己应享有的法律保障和赔偿途径。

2. 咨询专业律师：虽然我在此提供了相关的法律分析，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，非企业职工在遭遇伤亡事故时，最好咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。

3. 保留证据与及时报案：在发生伤亡事故后，非企业职工应及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，并尽快向相关部门报案。这有助于后续的法律程序和赔偿申请。

四、特殊情况说明

尽管《企业职工伤亡事故分类标准》主要适用于企业职工，但在某些特殊情况下，如非企业职工在企业内发生伤亡事故，且该事故与企业有直接关联时，可能会参考该标准进行事故分析和责任认定。然而，这并不意味着该标准直接适用于非企业职工，而是在特定情境下的一种参考或借鉴。

总结来看，企业职工伤亡事故分类标准并不直接适用于非企业职工。非企业职工在发生伤亡事故时，应依据其他相关的法律法规或标准来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。