“别动辞职”这一表述可能存在误解，若是指“被迫辞职”或“非自愿辞职”，其是否违法需分情况讨论，且直接对应的劳动法条款并非固定某一条，而是需结合具体情形判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、若“别动辞职”指劳动者被迫辞职且符合法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（即被迫辞职）：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

   • 例如：用人单位未提供必要的工作设备、安全防护措施等，导致劳动者无法正常工作。

2. 未及时足额支付劳动报酬的；

   • 例如：用人单位长期拖欠工资，或未按照约定支付加班费、奖金等。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

   • 例如：用人单位未为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

   • 例如：用人单位的规章制度中存在歧视性条款，或要求劳动者承担不合理的义务。

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

   • 例如：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

   • 例如：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

在此情形下，劳动者被迫辞职是合法的，且根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、若“别动辞职”指劳动者无合法理由擅自离职

若劳动者无合法理由擅自离职，即未按照《劳动合同法》第三十七条的规定提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位），而直接离职的，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、特殊情形下的辞职

• 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情形下，双方无需遵循特定的法定情形，只需达成一致意见即可。
• 劳动者预告解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者行使预告解除权的表现，无需用人单位同意，但需遵守预告期限。

总结与建议：

• 若你因用人单位存在违法行为而被迫辞职，请确保收集好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、规章制度等），以便在后续维权过程中证明自己的主张。
• 若你打算擅自离职，请务必考虑可能承担的法律责任，并尽量与用人单位协商一致后再离职。
• 若你对辞职问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。