下班之后脑溢血，在一般情况下不被认定为工伤，但如果送医抢救后在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的非工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要围绕工作时间、工作地点及工作原因等核心要素展开。具体来说，应当认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。而下班之后脑溢血，显然不符合这些直接由工作导致的伤害情形，因此，在一般情况下，它不被视为工伤。

二、特殊情形下的视同工伤考量

尽管下班之后脑溢血通常不被认定为工伤，但《工伤保险条例》第十五条也规定了视同工伤的情形，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。虽然下班之后并不直接等同于“工作时间和工作岗位”，但如果劳动者在下班之后突发脑溢血，并立即被送往医院，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况有可能会被视同为工伤，因其符合“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”的条件。这里的“48小时”起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

三、实际操作中的建议

1. 及时送医并保留证据：如果劳动者在下班之后突发脑溢血，应立即送往医院进行救治，并保留好相关的医疗记录和诊断证明。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到至关重要的作用。

2. 了解并申请工伤认定：在劳动者突发脑溢血并送医抢救后，其家属或用人单位应及时了解工伤认定的相关流程和要求，并在规定的时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 寻求法律帮助：由于工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议劳动者或其家属在必要时寻求专业的法律帮助。我可以根据实际情况和相关证据，提供准确的法律意见和指导。

四、法律背景与依据

• 《工伤保险条例》第十四条：规定了应当认定为工伤的具体情形。
• 《工伤保险条例》第十五条：规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情况。

综上所述，下班之后脑溢血在大多数情况下不被认定为工伤，但在特定情境下，如突发疾病后48小时内抢救无效死亡，可依据法律规定视同工伤处理。如果你或你的家人遇到此类情况，并希望进一步了解或申请工伤认定，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。