下班之后脑出血，在大多数情况下不算工伤，但存在特殊情形可视为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的非工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常与工作时间、工作地点及工作原因紧密相关。具体来说，包括在工作时间内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤等情形。而下班之后脑出血，显然不符合这些直接由工作导致的伤害情形。同时，该条例中关于视同工伤的规定，也并未将下班后的突发疾病直接纳入其中。因此，从一般法律原则出发，下班之后脑出血不被认定为工伤。

二、特殊情形下的视同工伤考量

尽管一般原则如此，但法律也考虑到了特殊情况。《工伤保险条例》第十五条第（一）项特别指出，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这一规定体现了法律对劳动者权益的特殊保护。虽然下班之后脑出血本身不属于工作时间和工作岗位的突发疾病，但如果劳动者在下班后极短时间内（如刚下班不久）突发脑出血，并且这一紧急情况直接导致了其在48小时内抢救无效死亡，那么这种特殊情况在司法实践中可能会被视同工伤处理。不过，这种视同工伤的认定有着严格的时间界限等要求，必须严格按照规定来执行。

三、实际案例中的综合考量

在实际操作中，每个案例的具体情况都是独一无二的。虽然下班之后脑出血通常不被视为工伤，但如果能证明脑出血是由于工作引发的长期压力、过度劳累等职业相关因素导致，并且能提供充分的医学和证据支持，那么在某些司法实践中，可能会引发对工伤认定的重新考量。但这需要依赖于详细的医学报告、工作记录以及法律专业人士的综合评估，且结果并不确定。

法律建议

1. 及时就医并保留证据：如果下班后突发脑出血，应立即就医并保留好所有相关的医疗记录和费用单据。这些证据在后续申请工伤认定或寻求其他法律救济时可能至关重要。

2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议受害者或其家属及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，并帮助准备和提交工伤认定申请。

3. 关注时间界限：如果符合视同工伤的特殊情形（如48小时内抢救无效死亡），应特别注意时间界限的要求。及时申请工伤认定，以免错过申请时限。

综上所述，下班之后脑出血在大多数情况下不被认定为工伤，但在特定情境下（如突发疾病后48小时内抢救无效死亡）可能视同工伤处理。对于具体案例，建议受害者或其家属及时咨询我，结合个人实际情况和法律规定，寻求最合适的法律解决方案。