待岗期间，如劳动者认为自身权益受到侵害，确实符合申请劳动仲裁的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、待岗与劳动仲裁的关系
待岗是劳动关系中的一种特殊状态，指的是劳动者在保持与用人单位劳动关系的前提下，暂时离开工作岗位。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、劳动报酬等发生的争议。待岗问题同样属于这一范畴，因此，待岗期间劳动者如认为自身权益受到侵害，有权申请劳动仲裁。
二、可以申请劳动仲裁的情况
- 单位违法安排待岗：若用人单位无故或不合理地安排劳动者待岗，且降低工资待遇等，损害了劳动者的合法权益，劳动者可申请劳动仲裁，要求恢复原工作岗位和工资待遇等。
- 待岗协议履行纠纷：当劳动者与用人单位签订了待岗协议，但在协议履行过程中就待岗期限、生活费发放、社会保险缴纳等事项产生争议时，劳动者也可申请劳动仲裁，要求单位履行协议。
- 未按规定支付待遇：如果用人单位在待岗期间未按照规定支付工资报酬或其他相关待遇，劳动者同样有权申请劳动仲裁。
三、可能不被受理或难获支持的情况
若用人单位因客观原因（如经营困难、业务调整等）按照法定程序安排劳动者待岗，并依法支付待岗期间的生活费、足额缴纳社会保险等，这种合理的待岗安排在法律允许范围内。此时，劳动者单纯以待岗为由申请仲裁，可能不会被受理，或即便受理，仲裁请求也可能难以获得支持。
四、申请劳动仲裁的条件与流程
条件：
- 待岗期间权益受损；
- 仲裁时效内（一般为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算）。
流程：
- 确认仲裁时效和争议事项：劳动者需要确认自己的仲裁请求是否在仲裁时效内，并明确争议事项。
- 收集证据材料：包括劳动合同、工资条、待岗通知、沟通记录等能够证明劳动关系及权益受损的证据。
- 撰写仲裁申请书：仲裁申请书应载明劳动者的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实与理由、证据及证据来源、证人信息等。
- 提交仲裁申请：将仲裁申请书及相关证据材料提交至所在地劳动争议仲裁委员会。
- 等待受理决定：劳动争议仲裁委员会将在法定期限内审查是否符合立案条件，并作出受理或不予受理的决定。
- 参加仲裁程序：若决定受理，劳动者需按时出席仲裁庭审，陈述诉求和理由，并对对方的答辩进行回应。
- 等待仲裁裁决：仲裁庭审理结束后，将在法定期限内作出仲裁裁决。双方当事人应当按照裁决执行，如果不服裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、建议与注意事项
- 充分了解法律法规：在申请劳动仲裁前，劳动者应充分了解相关法律法规和流程，确保自己的仲裁请求有法律依据。
- 准备充分的证据材料：证据是仲裁成功的关键，劳动者应尽可能收集并保存与待岗相关的所有证据材料。
- 积极配合仲裁程序：劳动者应按时出席仲裁庭审，积极陈述诉求和理由，并对对方的答辩进行回应。
- 考虑法律后果：在申请劳动仲裁前，劳动者应考虑可能的法律后果，包括仲裁结果的不确定性以及可能面临的诉讼风险。
综上所述，待岗期间劳动者如认为自身权益受到侵害，完全有权根据相关法律法规申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。