单位在外租房给员工，检查宿舍是否算侵犯隐私，需分情况讨论：

1. 检查目的与合理性：

   • 合理检查：如果单位检查宿舍的目的是为了确保员工的安全、健康或维护宿舍的公共秩序（如检查消防设施、卫生状况等），且检查方式合理（如提前通知、有员工代表在场等），则通常不构成对员工隐私的侵犯。因为这种情况下，单位的检查行为是基于对员工共同生活环境的合理管理需求。
   • 不合理检查：如果单位无正当理由，擅自进入员工宿舍进行私密检查，如翻看员工个人物品、查看员工私人信件或照片等，则可能构成对员工隐私的侵犯。因为员工的宿舍空间，在员工居住期间，应视为其私人领域，受法律保护。

2. 检查方式与频率：

   • 适度检查：单位应制定合理的检查制度和流程，明确检查的目的、范围、方式和频率。例如，可以规定每月或每季度进行一次常规检查，且检查时应有员工代表在场，确保检查的公开性和透明度。这样的检查方式通常不会被视为侵犯隐私。
   • 过度检查：如果单位频繁进行无预告的检查，或者检查方式过于侵入性（如使用监控设备、强制开门等），则可能构成对员工隐私的侵犯。因为这种行为超出了合理管理的范畴，侵犯了员工的私人空间。

3. 员工同意与知情权：

   • 员工同意：在检查宿舍前，单位最好能获得员工的明确同意。这可以通过书面形式（如签署同意书）或口头形式（但最好有记录）进行。如果员工明确表示不同意检查，单位应尊重员工的意愿，除非存在紧急情况（如火灾、漏水等）需要立即进入宿舍。
   • 知情权：单位应提前告知员工检查的目的、范围、方式和时间，确保员工有充分的知情权。这样，员工可以提前做好准备，如整理个人物品、隐藏私密信息等，从而减少因检查带来的不便和尴尬。

法律建议：

• 如果单位认为有必要对员工宿舍进行检查，应制定明确的检查制度和流程，并提前告知员工。
• 检查时应尊重员工的隐私权，避免擅自进入员工私人领域或翻看员工个人物品。
• 如果员工认为单位的检查行为侵犯了其隐私权，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果单位的检查行为被认定为侵犯员工隐私权，可能需要承担相应的法律责任，如赔偿员工损失、公开道歉等。
• 长期来看，侵犯员工隐私权的行为可能损害单位的声誉和员工关系，影响单位的稳定和发展。

因此，单位在外租房给员工时，应谨慎处理宿舍检查问题，确保检查行为合法、合理且尊重员工隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。