生效的行政处罚决定文书内容出错，相关人员是否会受到处分，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、处分可能性存在，但非绝对
若错误为故意或重大过失所致：
- 行政机关工作人员在制作行政处罚决定文书时，若因故意或重大过失导致内容出错，且该错误对行政相对人的权益产生了实质性影响，那么相关人员可能会受到处分。处分类型可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体依据《中华人民共和国公务员法》或相关行政机关内部规定执行。
若错误为一般过失或技术性失误：
- 若错误是由于一般过失或技术性失误（如笔误、打印错误等）导致，且未对行政相对人的权益产生实质性影响，那么相关人员可能不会受到处分，但可能会被要求进行更正或说明。
二、处分依据与程序
处分依据：
- 处分依据主要包括《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》以及各行政机关内部的规章制度。这些法规和规章明确了行政机关工作人员在履行职责过程中应遵守的行为规范，以及违反这些规范可能面临的处分。
处分程序：
- 若需对相关人员进行处分，通常需经过调查、核实、听取陈述申辩、作出处分决定等程序。处分决定应明确处分类型、依据和理由，并告知被处分人员享有申诉的权利。
三、错误更正与救济途径
错误更正：
- 无论是否受到处分，行政机关都应及时更正行政处罚决定文书中的错误。更正方式可能包括出具更正通知、重新制作文书等。
救济途径：
- 若行政相对人认为行政处罚决定文书中的错误对其权益产生了影响，可以通过行政复议或行政诉讼等途径寻求救济。在复议或诉讼过程中，行政机关需对其作出的行政处罚决定承担举证责任。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，因行政处罚决定文书内容出错而受到处分的情况并不罕见。这些案例通常涉及故意或重大过失导致的错误，且对行政相对人的权益产生了实质性影响。因此，行政机关工作人员在制作行政处罚决定文书时，应严格遵守法律法规和内部规定，确保文书的准确性和合法性。
建议：若您遇到生效的行政处罚决定文书内容出错的情况，首先应与行政机关沟通要求更正。若沟通无果或认为错误对您的权益产生了实质性影响，您可以考虑通过行政复议或行政诉讼等途径寻求救济。同时，若您发现行政机关工作人员在制作文书过程中存在故意或重大过失行为，也可以向相关部门进行举报或投诉。
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