合同进场在节假日一般没有问题，但具体是否受影响需根据合同条款、法律规定及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的约定

• 有效履行：如果合同中明确约定了进场时间为节假日，且双方均无异议，那么节假日进场是有效的，双方应按合同约定履行。
• 条款冲突：若合同未明确节假日进场事宜，但约定了“工作日进场”或类似条款，则节假日进场可能构成违约，除非双方另行协商一致。此时，需关注合同中是否有关于节假日工作的特别约定，如加班费、调休等。

2. 法律规定的考量

• 法定节假日：根据《劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者休息的时间，用人单位一般不得强制劳动者在法定节假日工作。但若合同性质特殊（如紧急维修、公共服务等），且双方同意，节假日工作也是合法的。
• 加班与补偿：若节假日进场涉及加班，用人单位应依法支付加班费或安排调休。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。

3. 实际操作的建议

• 提前沟通：无论合同是否明确节假日进场事宜，建议双方提前沟通，明确进场时间、工作安排及补偿方式，避免后续纠纷。
• 书面确认：对于节假日进场的安排，最好以书面形式确认，如补充协议、邮件等，以便在发生纠纷时有据可查。
• 关注合同目的：在判断节假日进场是否合理时，还需关注合同的目的和性质。例如，若合同是为了完成某项紧急任务，节假日进场可能是必要的。

4. 可能的法律后果

• 违约责任：若未经协商一致，单方面在节假日进场且违反合同约定，可能构成违约，需承担违约责任。
• 劳动争议：若节假日进场涉及加班但未支付加班费或未安排调休，劳动者可能提起劳动争议，要求用人单位支付加班费或安排调休。

总结与建议：

• 合同进场在节假日是否有问题，需根据合同条款、法律规定及实际情况综合判断。
• 建议双方提前沟通并书面确认节假日进场的安排，以避免后续纠纷。
• 若涉及加班，用人单位应依法支付加班费或安排调休。

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