员工上班打水时昏倒受伤，是否算工伤需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡
- 如果员工在工作时间和工作岗位上（包括打水这样的日常活动，若视为工作间隙的必要行为）突发疾病（如昏倒）并因此死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的规定，这种情况可视同工伤。
因工作原因导致的昏倒
- 若员工昏倒是由于长时间从事高强度、高压力的工作导致身体过度劳累，且能证明昏倒与工作存在直接因果关系（例如，打水时因工作疲劳导致昏倒），那么这种情况一般可以被认定为工伤。这体现了工伤认定的“因工作原因”原则。
特殊工作环境导致的昏倒
- 如果公司的工作环境存在有毒有害等特殊因素，且这些因素直接导致了员工的昏倒（例如，打水区域存在有毒气体泄漏），那么也可以根据实际情况认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
因自身疾病昏倒且未造成严重后果
- 如果员工昏倒是由于自身疾病突发导致的，比如低血糖、贫血等，且并未造成其他伤害或严重后果（如死亡、残疾等），那么这种情况一般不被认定为工伤。
非工作原因导致的昏倒
- 如果员工昏倒是由于个人情绪问题、与工作无关的意外事件等其他非工作原因导致的，那么这种情况也不被认定为工伤。例如，打水时因个人情绪激动而昏倒，且与工作无关。
三、建议与流程
及时报告与申请
- 员工认为自己昏倒的情况符合工伤认定的条件时，应及时向用人单位报告，并按要求提供相关材料，如医疗证明、工作记录等。
- 用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据
- 员工应保留好与昏倒相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、目击者证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
公司责任
- 无论昏倒是否被认定为工伤，公司在员工昏倒后都有责任及时采取救助措施，如拨打急救电话、协助送医等，以确保员工的生命安全。
总结来说，员工上班打水时昏倒受伤是否算工伤，需根据昏倒的原因、时间、地点以及是否造成严重后果等因素进行综合判断。如果符合工伤认定的条件，员工应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。