工作票安全措施错误可能违反《中华人民共和国安全生产法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从安全生产责任角度
   根据《中华人民共和国安全生产法》第四十一条，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员正确使用。若工作票中安全措施错误导致未提供或未正确使用防护设备，可能违反该条款，需承担行政责任（如罚款、停产整顿）或民事赔偿责任。

2. 从劳动保护义务角度
   《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若工作票错误导致劳动者处于危险环境，用人单位可能因未履行劳动保护义务被责令改正，并承担赔偿责任。

3. 从事故责任认定角度
   若因安全措施错误引发事故，可能涉及《中华人民共和国刑法》中的“重大责任事故罪”或“强令、组织他人违章冒险作业罪”。例如，根据《刑法》第一百三十四条，在生产、作业中违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的，可处三年以下有期徒刑或拘役。

建议：若您或您所在单位涉及此类问题，需结合具体场景（如行业类型、错误措施的后果等）进一步分析。您可直接向我咨询，我会根据实际情况提供详细法律意见。