老板在应对员工仲裁时，核心前提是需依法行事，积极应对，而非试图“应付”以逃避责任。以下从不同角度给出建议：
正视仲裁，积极准备证据
首先，老板应正视劳动仲裁这一法律程序，它旨在公正解决劳动争议。逃避或消极应对只会加重法律后果。应立即收集与争议相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、考勤记录、员工违纪证据、沟通记录等。证据的充分性和合法性是赢得仲裁的关键。
分析争议焦点，制定应对策略
仔细分析员工提出的仲裁请求，明确争议焦点。例如，是工资拖欠、加班费争议、违法解除劳动合同，还是其他劳动权益受损问题。针对不同焦点，制定具体的应对策略。如对于工资拖欠，需准备工资发放记录及未支付原因的合法依据；对于违法解除，则需证明解除行为的合法性和合理性。
寻求专业法律帮助
劳动仲裁涉及复杂的法律规定和程序，建议老板寻求专业劳动法律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁、起草法律文书等服务，帮助老板更有效地应对仲裁，维护自身合法权益。
保持沟通，尝试和解
在仲裁过程中，保持与员工的沟通，尝试通过和解方式解决争议。和解不仅可以节省时间和成本，还能维护双方的关系，避免进一步的法律纠纷。当然，和解应基于平等、自愿的原则，不得损害员工的合法权益。
遵守仲裁裁决，履行义务
无论仲裁结果如何，老板都应遵守仲裁裁决，履行相应的义务。如对裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，但在此之前，应确保不违反裁决内容，以免面临更严重的法律后果。