事故后的误工费和陪护费（护理费）并没有一个固定的最低数额，而是根据受害人的实际情况和相关法律法规来计算的。以下是对这两个费用的详细解释和计算方法：
一、误工费
计算依据：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
计算公式：
- 有固定收入者：误工费等于实际减少的收入。例如，若受害人月工资为5000元，因事故请假30天导致单位扣发工资5000元，则误工费即为5000元。
- 无固定收入者：
- 若能证明最近三年平均收入：误工费等于最近三年平均日收入乘以误工天数。计算公式为：\( \text{误工费} = \text{最近三年平均日收入} \times \text{误工天数} \)，其中最近三年平均日收入=最近三年总收入÷3年÷12个月÷每个月平均天数。
- 若无法证明最近三年平均收入：可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。计算公式为：\( \text{误工费} = \text{当地同行业平均工资} \div 365 \, (\text{或} \, 250) \times \text{误工天数} \)（注：月计薪天数通常为21.75天，但司法实践中可能采用30天或自然月天数）。
误工时间确定：
- 误工时间由医疗机构出具的病假条或诊断证明确定。
- 致残持续误工的，误工时间可计算至定残日前一天。
二、陪护费（护理费）
计算依据：
- 同样依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
计算公式：
- 护理人员有收入：护理费等于护理人员实际减少的收入。例如，若护理人员月工资为4000元，因护理请假15天导致单位扣发工资2000元，则护理费即为2000元。
- 护理人员无收入或雇佣护工：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。计算公式为：\( \text{护理费} = \text{当地护工日工资} \times \text{护理天数} \times \text{护理人数} \)。例如，若当地护工日工资为200元，护理期限为30天，且需1人护理，则护理费为6000元。
护理期限与人数：
- 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
- 护理人数原则上为一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可参照其意见确定。
三、注意事项
证据收集：
- 误工费需提供收入证明、误工证明、银行流水等。
- 护理费需提供护理人员收入证明、护理协议或支付凭证等。
地区差异：
- 不同地区的赔偿标准存在差异，具体数额需结合当地司法实践确定。例如，一线城市的赔偿标准可能高于二三线城市。
法律咨询：
- 在事故发生后，建议直接向我咨询，以确保赔偿计算的合法性和合理性。
举例说明：
假设某受害人因交通事故受伤，月工资为6000元，因事故请假60天导致单位扣发工资12000元。同时，该受害人需要雇佣一名护工进行护理，当地护工日工资为250元，护理期限为45天。则：
- 误工费为：12000元（实际减少的收入）。
- 护理费为：\(250 \text{元/天} \times 45 \text{天} \times 1 = 11250 \text{元}\)。
因此，该受害人的误工费和护理费总额为23250元。由于每个人的情况不同，具体的数额也会有所差异。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。