工作联系单上一般不可以直接签订价格，这主要涉及到合同订立与履行的相关法律规定以及工作联系单的性质和用途。以下从不同角度进行详细分析：
一、工作联系单的性质和用途
工作联系单通常是在项目执行过程中，用于各方之间沟通、确认工作事项、进度、问题等的一种书面文件。它主要起到信息传递和确认的作用，并不具备合同的所有要素，特别是关于价格、付款方式等核心条款。
二、合同订立与履行的法律规定
合同要素：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同应当具备当事人的名称或者姓名和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任以及解决争议的方法等条款。工作联系单往往无法涵盖这些全部要素。
合同形式：虽然法律并未规定所有合同都必须采用书面形式，但对于涉及重大经济利益或需要明确双方权利义务的合同，书面形式更为稳妥。工作联系单作为一种非正式的书面文件，其法律效力相对较弱，难以作为确定双方权利义务的充分依据。
价格条款：价格是合同中的核心条款之一，直接关系到双方的经济利益。在工作联系单上直接签订价格，可能因缺乏合同的其他必要条款而引发争议。例如，如果工作联系单上仅注明了价格，但未明确工作范围、质量标准、付款方式等，那么在实际履行过程中就可能出现纠纷。
三、实际操作中的建议
签订正式合同：对于涉及价格、付款方式等核心条款的事项，建议双方签订正式的合同，以明确双方的权利义务，避免后续争议。
补充协议：如果双方已经通过工作联系单进行了初步沟通，并就某些事项达成了共识，但尚未签订正式合同，那么可以考虑签订补充协议，将工作联系单中的相关内容转化为合同条款。
明确工作联系单的作用：在使用工作联系单时，应明确其作用仅限于信息传递和确认，不涉及合同的核心条款。如果需要在工作联系单上记录某些重要信息，应注明该信息仅供参考，不构成合同的一部分。
四、可能的法律后果
如果双方在工作联系单上直接签订了价格，但未签订正式合同，那么在实际履行过程中可能出现以下法律后果：
争议解决困难：由于工作联系单缺乏合同的其他必要条款，双方在履行过程中可能出现争议，且难以通过协商或诉讼等方式解决。
法律风险增加：如果工作联系单上的价格条款与实际履行情况不符，或者因其他原因导致合同无法履行，那么双方可能面临法律风险，如违约责任、赔偿损失等。
因此，从法律角度和实际操作的角度出发，建议双方不要在工作联系单上直接签订价格，而是通过签订正式合同或补充协议的方式来明确双方的权利义务。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。