不再设立监事会，意味着公司治理结构将发生调整，具体影响需根据公司类型及实际情况分析。以下是从不同公司类型角度出发的详细分析：

1. 有限责任公司（非国有独资）

   • 一般情况：根据《公司法》，有限责任公司通常应设立监事会，成员不少于三人。若公司决定不再设立监事会，则可能意味着公司规模较小或股东人数较少，此时可灵活设置一至二名监事以履行监督职责。
   • 法律后果：不设立监事会但设置监事，需确保监事能有效履行监督职责，包括对公司财务、董事及高级管理人员行为的监督。若未设置监事或监事未能有效履职，可能面临公司治理结构不完善、股东权益受损等风险。

2. 一人有限责任公司

   • 特殊规定：一人有限责任公司同样遵循有限责任公司的规定，即可以不设监事会，但需设一至二名监事。
   • 实践意义：对于一人有限责任公司而言，不设立监事会可能更符合其经营特点，但同样需确保监事能有效监督公司运营，防止因缺乏监督而导致的经营风险。

3. 股份有限公司

   • 强制要求：根据《公司法》，股份有限公司必须设立监事会，且成员不得少于三人。因此，若股份有限公司决定不再设立监事会，将直接违反法律规定。
   • 法律后果：违反法律规定设立监事会，可能导致公司面临行政处罚、股东诉讼等法律风险，严重影响公司声誉和正常运营。

4. 国有独资公司

   • 特殊规定：国有独资公司作为特殊类型的有限责任公司，不可以不设立监事会，且监事会成员不得少于五人，其中职工代表的比例不得低于三分之一。
   • 实践意义：国有独资公司不设立监事会将直接违反法律规定，且可能因缺乏有效的监督机制而导致国有资产流失、经营风险增加等严重后果。

法律建议：

• 公司在考虑是否设立监事会时，应首先明确自身类型及法律规定要求。
• 对于需设立监事会的公司类型，应严格按照法律规定设立并确保监事能有效履职。
• 对于可灵活设置监事的公司类型，也应根据实际情况合理确定监事人数和结构，确保公司治理结构完善。
• 若公司在监事设置方面存在疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。