针对在职期间一直拖欠工资的诉讼时效保护措施，核心结论如下：

1. 诉讼时效期间：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，从你知道或应当知道权利被侵害之日起（即工资被拖欠之日起），你有三年的时间向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。

2. 诉讼时效的中断与重新计算：

   • 中断情形：在诉讼时效期间内，如果你向用人单位提出支付工资的要求，或者用人单位同意支付工资，又或者你向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），这些行为都会导致诉讼时效的中断。中断后，诉讼时效期间将重新计算。
   • 重新计算：从中断事由消除之日起，诉讼时效期间再次开始计算三年。这为你提供了更多的时间来维护自己的权益。

3. 保护措施建议：

   • 及时主张权利：一旦发现工资被拖欠，应尽快与用人单位沟通，要求支付工资，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、沟通记录等）。
   • 书面催告：如果口头沟通无果，可以书面形式向用人单位发出催告函，明确要求支付拖欠的工资，并设定合理的支付期限。
   • 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以及时咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权策略。律师可以帮助你准备诉讼材料，提起诉讼，并代表你参与诉讼过程。
   • 向劳动监察部门投诉：你也可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。

4. 注意事项：

   • 不要超过诉讼时效：务必在诉讼时效期间内提起诉讼或采取其他法律措施，否则你将失去通过法律途径维护自己权益的机会。
   • 保留好证据：在整个过程中，要保留好所有与工资拖欠相关的证据，以便在需要时提供给法院或劳动监察部门。

举例说明： 假设你在2020年1月发现工资被拖欠，那么从这一天起，你有三年的时间（即至2023年1月）向法院提起诉讼。如果你在2021年6月向用人单位提出了支付工资的要求，但用人单位未予理会，那么你的诉讼时效将从2021年6月重新计算三年，即至2024年6月。

后续行动建议： 如果你目前正面临工资被拖欠的问题，我建议你立即采取行动，与用人单位沟通并保留好相关证据。如果沟通无果，不要犹豫，及时咨询专业律师（如我），我们将为你提供专业的法律支持和维权策略。