结论前置：夜场收取押金的行为一般不合法，但需结合具体情形判断。以下从法律角度分情况说明：

1. 若押金以“入职培训费”“服装费”等名义收取

根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取财物（包括押金、保证金、培训费等）。夜场若以“入职押金”“工装费”等理由要求劳动者支付费用，属于违法行为。劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉（如拨打12333），要求退还费用并可能获得赔偿。

2. 若押金针对消费者（如包厢预定、物品保管）

根据《消费者权益保护法》第五十六条，经营者不得以格式条款、通知、声明等方式，作出对消费者不公平、不合理的规定。若夜场以“防止损坏设施”“避免消费后逃单”等理由向消费者收取押金，需满足以下条件才可能合法：

• 自愿原则：消费者明确同意支付，且未被强制或隐瞒真实情况；
  
• 合理限额：押金金额与可能造成的损失相当（如包厢设备价值）；
  
• 及时退还：消费者无过错时，夜场应在约定时间或服务结束后全额退还。
  若未满足上述条件（如强制收取、超额收取、拒不退还），则构成违法行为，消费者可要求返还并投诉。

3. 特殊情形：夜场与承包方/合作方的经济往来

若夜场与承包经营方、供应商等签订商业合同，约定以押金形式保障合同履行（如设备使用、场地维护），此类押金属于民事合同范畴，需以双方自愿、条款合法为前提。若合同条款显失公平（如押金过高、退还条件苛刻），可能因违反《民法典》第四百九十七条（格式条款无效情形）被认定无效。

⚠️ 风险提示

• 劳动者遇到押金纠纷时，注意保留收据、合同、沟通记录等证据；
  
• 消费者支付押金前，务必要求夜场出具书面协议，明确金额、用途、退还条件；
  
• 若夜场拒不退还押金，可向法院起诉或通过“全国12315平台”投诉。

总结：夜场收取押金是否合法，关键看收取对象（劳动者/消费者/合作方）、收取目的及是否符合法律规定。若您遇到具体纠纷，可直接向我提供细节，我会进一步分析法律风险及维权方案。