关于退休返聘人员是否享有产假的问题，这主要取决于返聘人员与用人单位之间的具体约定以及所适用的法律法规。一般来说，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此他们通常不享受与正式员工相同的劳动保护和福利待遇，包括产假。

一、退休返聘人员的法律地位

退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或退休金的人员，再次被用人单位聘用。在这种情况下，他们与用人单位之间通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。这意味着他们不受《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等劳动法律法规的全面保护。

二、产假的相关规定

产假是针对在职女职工的一项特殊劳动保护措施，旨在保障女职工在生育期间的身体健康和合法权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。然而，这些规定主要适用于在职女职工，即与用人单位建立劳动关系的女职工。

三、退休返聘人员是否享有产假

由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，他们通常不享受与在职女职工相同的产假待遇。除非在劳务合同中明确约定了产假及相关待遇，否则退休返聘人员在生育期间可能无法享受产假。

四、建议与注意事项

1. 明确合同条款：退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动保护和福利待遇的部分。如果希望在生育期间享受一定的假期或待遇，应在合同中明确约定。

2. 咨询法律专业人士：如果对合同条款或相关法律法规有疑问，建议咨询法律专业人士或当地劳动保障部门，以获取更准确的法律信息和建议。

3. 了解用人单位政策：不同用人单位对退休返聘人员的政策可能有所不同。在接受返聘前，应了解用人单位的相关政策，以便做出更明智的决策。

综上所述，退休返聘人员通常不享受产假待遇，除非在劳务合同中明确约定。因此，在接受返聘前，建议退休返聘人员仔细了解合同条款和用人单位政策，以保障自己的合法权益。