行政处罚算作违法犯罪记录的一部分，但需明确其性质与影响。针对您提出的“单位要协同公安查职工有无违法犯罪记录，行政处罚是否算入”的问题，以下是从不同角度的详细分析：

1. 行政处罚与违法犯罪记录的定义

• 行政处罚：是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。它主要包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、执照，以及行政拘留等。行政处罚针对的是一般违法行为，尚未达到犯罪的程度。
• 违法犯罪记录：通常指的是个人因违反法律（包括行政法规、刑事法律）而受到的处罚记录。其中，犯罪记录特指因犯罪行为被法院判处刑罚的记录。

2. 行政处罚是否算入违法犯罪记录

• 从广义上讲：行政处罚确实属于违法记录的一种，因为它表明个人有违反行政管理秩序的行为。然而，在通常语境下，当人们提及“违法犯罪记录”时，往往更侧重于指犯罪记录，即因犯罪行为而受到的刑事处罚。
• 从狭义或特定语境下讲：如果单位或公安部门在查询时明确要求提供“犯罪记录”，则行政处罚通常不被包括在内。但如果查询要求是“违法记录”或更广泛的“不良记录”，则行政处罚可能会被考虑。

3. 单位协同公安查询时的注意事项

• 明确查询目的和范围：单位在协同公安查询职工记录时，应明确查询的具体目的和范围。如果是为了了解职工的犯罪历史，则应专注于查询犯罪记录；如果是为了全面了解职工的守法情况，则可能包括行政处罚记录。
• 遵守法律法规：在查询过程中，单位必须遵守相关的法律法规，如《个人信息保护法》等，确保查询行为的合法性和正当性。不得非法获取、使用或泄露职工的个人信息。
• 尊重职工隐私：即使是为了单位的管理需要，也应尊重职工的隐私权。在查询前，最好能获得职工的明确同意，并告知查询的目的、范围和可能的影响。

4. 行政处罚对职工的影响

• 就业方面：虽然行政处罚本身不直接构成犯罪记录，但某些特定行业或岗位可能对职工的守法情况有较高要求。如果职工有行政处罚记录，可能会影响其在这些行业或岗位的就业机会。
• 社会评价：行政处罚记录也可能对职工的社会评价产生一定影响。尽管这种影响通常小于犯罪记录，但在某些情况下仍可能对职工的声誉和形象造成损害。

建议：单位在协同公安查询职工记录时，应明确查询目的和范围，并遵守相关法律法规和隐私保护原则。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。