经营异常的公司招人，需分情况处理，核心在于确保招聘行为合法合规，并尽量减少对公司及求职者的影响，具体如下：

1. 明确经营异常的原因及状态

   • 原因分析：公司被列入经营异常名录，通常是因为未按照《企业信息公示暂行条例》的规定公示年度报告、未在责令期限内公示有关企业信息、公示信息隐瞒真实情况或弄虚作假，或者通过登记的住所或经营场所无法联系等。公司应首先查明具体原因，以便针对性地解决问题。
   • 状态评估：了解公司是否已被移出经营异常名录，或是否正在处理中。若已移出，则招聘行为可恢复正常；若仍在处理中，则需谨慎处理招聘事宜。

2. 合法合规招聘

   • 信息披露：在招聘过程中，公司应如实向求职者披露公司的经营状况，包括是否被列入经营异常名录及其原因。隐瞒或虚假陈述可能构成欺诈，引发法律纠纷。
   • 遵守劳动法规：确保招聘流程、劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等各个环节均符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免因违法违规行为而加重公司的法律责任。

3. 积极解决经营异常问题

   • 履行公示义务：若因未公示年度报告或企业信息而被列入经营异常名录，公司应尽快补报并公示相关信息，以申请移出名录。
   • 变更登记信息：若因登记的住所或经营场所无法联系而被列入名录，公司应及时办理住所或经营场所的变更登记，并确保新的地址能够正常联系。
   • 纠正虚假信息：若因公示信息隐瞒真实情况或弄虚作假而被列入名录，公司应立即更正相关信息，并提交真实、准确的资料以申请移出。

4. 风险防范与应对

   • 合同条款设计：在劳动合同中明确约定双方的权利义务，特别是关于公司经营状况变化时劳动合同的履行、变更或解除等条款，以降低法律风险。
   • 员工沟通与安抚：对于已入职的员工，公司应积极沟通，解释经营异常的原因及处理进展，安抚员工情绪，避免引发群体性事件。
   • 法律准备：做好应对可能出现的劳动争议的法律准备，包括收集证据、准备答辩材料等，以维护公司的合法权益。

5. 寻求专业支持

   • 若公司在处理经营异常及招聘事宜过程中遇到复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师，以确保公司的行为合法合规，并有效维护公司的利益。

若公司面临经营异常且计划招人，务必确保招聘行为合法合规，并积极解决经营异常问题，以维护公司的声誉和利益，同时保障求职者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。