帮忙打卡拿钱是否犯法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
如果打卡行为本身不违反公司规定或法律法规，且拿钱是基于合法的劳动报酬或奖励：
- 在这种情况下，帮忙打卡并获得相应的报酬或奖励是合法的。例如，有些公司会设置打卡奖励机制，员工按时打卡可以获得一定的积分或奖金，这种行为是受到公司鼓励和认可的。
如果打卡行为违反了公司规定，但并未触犯法律法规，且拿钱属于私下交易：
- 虽然这种行为可能并未直接触犯法律，但违反了公司的规章制度。公司有权根据内部规定对涉事员工进行处罚，如警告、罚款、甚至解雇等。此外，如果这种私下交易行为被公司发现并认定为不诚信行为，还可能对员工的职业声誉造成负面影响。
如果打卡行为是为了虚构出勤记录，骗取公司工资或福利，且拿钱属于非法所得：
- 在这种情况下，帮忙打卡并拿钱就构成了违法行为。虚构出勤记录骗取工资或福利，属于欺诈行为，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪等相关条款。一旦被发现，涉事员工将面临法律制裁，包括罚款、有期徒刑等。
法律建议：
- 遵守公司规定和法律法规是每位员工的基本义务。不要为了眼前的利益而冒险违反规定或法律。
- 如果对公司的打卡制度或奖励机制有疑问或不满，建议通过正规渠道与公司沟通解决，而不是采取违规或违法的手段。
- 如果发现自己或他人存在违规打卡并拿钱的行为，应及时向公司或相关部门举报，以维护公司的正常秩序和员工的合法权益。
可能的法律后果：
- 对于违规打卡并拿钱的员工，公司有权根据内部规定进行处罚。
- 如果行为构成违法，涉事员工将面临法律制裁，包括但不限于罚款、有期徒刑等。
- 此外，违规行为还可能对员工的职业声誉和未来发展造成负面影响。
因此，建议员工在打卡和拿钱的问题上保持谨慎和诚信，遵守公司规定和法律法规，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。