关于哪些劳动防护用品到期需要强制报废的问题，这实际上涉及到企业劳动防护用品管理制度中的一个重要环节，即过期与销毁制度。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动防护用品过期与销毁制度概述
为确保员工生命健康安全，企业必须建立并执行一套完善的劳动防护用品过期与销毁制度。该制度旨在规范劳动防护用品的管理，防止因使用过期或失效防护用品导致的安全事故。制度涵盖了目的、适用范围、职责分工、过期管理、销毁流程、培训与宣传以及违规责任等多个方面。
二、到期强制报废的劳动防护用品范围
虽然具体到期时间可能因产品类型、生产厂家及使用环境等因素而异，但一般来说，以下劳动防护用品在到期后需要强制报废：
安全帽：安全帽是保护头部免受坠落物、碰撞等伤害的重要防护用品。其有效期通常根据生产厂家的说明和国家相关标准来确定，过期后应强制报废。
安全带：安全带用于高空作业等危险环境中的安全防护。其材质和结构会随时间老化，导致安全性能下降，因此到期后需强制报废。
防护手套：防护手套用于保护手部免受化学、物理等伤害。不同材质的手套有效期不同，但过期后均可能失去防护效果，需强制报废。
护目镜：护目镜用于保护眼睛免受飞溅物、尘埃等伤害。其镜片可能随时间老化或划伤，影响视线和防护效果，因此到期后需强制报废。
防毒面具：防毒面具用于保护呼吸系统免受有毒气体、蒸汽等伤害。其滤毒罐等部件有使用寿命限制，过期后可能无法有效过滤有毒物质，需强制报废。
三、过期劳动防护用品的管理与销毁
过期判定标准：企业应依据生产厂家说明书、国家标准等，明确各类防护用品的有效期，并规定损坏、老化等情况下的过期判定标准。
定期检查机制：建立定期检查制度，明确检查周期、检查人员、检查方法及记录要求，确保及时发现并处理过期防护用品。
标识与隔离：对过期或不合格的防护用品进行明确标识，并立即隔离存放，避免与合格品混淆。
销毁流程：过期防护用品的处理需经过相关部门审批，选择合适的销毁方式（如焚烧、粉碎、切割等），并确保符合环保要求。销毁过程应有专人监督，并详细记录销毁信息。
四、总结与建议
企业应结合实际情况，制定并完善劳动防护用品过期与销毁制度。员工应严格遵守制度要求，正确佩戴和使用防护用品，并在发现异常时及时报告。同时，企业应加强员工培训和宣传，提高员工的安全意识和操作技能，共同营造良好的安全生产氛围。
综上所述，到期强制报废的劳动防护用品范围广泛，包括但不限于安全帽、安全带、防护手套、护目镜和防毒面具等。企业应建立完善的过期与销毁制度，确保员工生命安全和企业安全生产。