针对原单位克扣工资的问题，最简单且有效的三个步骤如下：

1. 收集并固定证据：

   • 工资条与银行流水：首先，务必保存好所有工资条，这是证明你应得工资数额的直接证据。同时，打印出银行流水，显示实际到账的工资数额，以便对比。
   • 劳动合同与规章制度：找出与单位签订的劳动合同，特别是其中关于工资支付、福利待遇的条款。如果单位有规章制度明确规定了工资构成和发放方式，也应一并收集。
   • 沟通记录：如果与单位就克扣工资问题有过沟通，无论是书面还是口头，都应尽量保留沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录或录音等。

2. 与单位协商解决：

   • 正式沟通：在收集好证据后，可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行正式沟通，明确指出克扣工资的事实，并要求单位补发工资。
   • 书面函件：如果口头沟通无果，可以发送书面函件给单位，详细陈述克扣工资的情况，并附上相关证据，要求单位在规定时间内给予答复并补发工资。
   • 保持冷静与理性：在协商过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为，以免影响问题的解决。

3. 寻求法律途径解决：

   • 劳动监察投诉：如果与单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提交收集好的证据材料，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补发工资并可能要求支付赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理过程中，还需要注意以下几点：

• 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必在规定时间内采取行动。
• 法律程序：在寻求法律途径解决时，务必遵循法律程序，按照规定的步骤和要求进行操作，以免因程序不当而影响问题的解决。
• 专业咨询：虽然我提供了上述步骤和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理过程中，如果遇到复杂或疑难问题，建议及时向我咨询，以便得到更专业、更具体的法律指导。

希望这些建议能对你有所帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。