针对您提出的“员工被迫担保如何解除”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。

如果您发现自己被迫提供了担保或者被收取了财物，您可以采取以下步骤来解除这种不合理的担保关系：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的立场和诉求，要求用人单位立即退还您提供的担保物或者收取的财物。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如担保合同、收款收据等，以证明用人单位的违法行为。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据相关法律法规对用人单位进行处罚，同时责令用人单位退还您的担保物或者收取的财物。

3. 寻求法律援助或者提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助或者向人民法院提起诉讼。
   • 在法律援助或者诉讼过程中，您可以咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您，在解除担保关系的过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，您也需要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

最后，我希望您能够顺利解除被迫提供的担保关系，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或者专业人士的意见。