公司破产时，确实应当给工人开具辞退证明。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律义务角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定同样适用于公司破产的情况。当公司因破产而无法继续经营，与劳动者解除劳动合同时，公司有义务为劳动者开具辞退证明，以证明双方劳动关系的终止。
二、劳动者权益保护角度
辞退证明对于劳动者来说具有重要意义。它是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、寻找新工作等后续事宜的重要依据。如果公司破产时不给工人开具辞退证明，可能会给劳动者的后续生活和工作带来不必要的麻烦和损失。因此，从保护劳动者权益的角度出发，公司破产时也应当给工人开具辞退证明。
三、实际操作角度
在公司破产过程中，管理人（通常由法院指定的清算组或律师事务所担任）会负责处理公司的各项事务，包括与劳动者的劳动关系问题。管理人应当按照法律规定，及时为劳动者开具辞退证明，并办理相关手续。如果公司破产管理人未履行这一义务，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、特殊情况处理
当然，在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。例如，如果公司破产时已经资不抵债，无法支付劳动者的工资和补偿金等费用，那么开具辞退证明可能会受到一定影响。但即便如此，公司或管理人也应当尽力与劳动者协商解决，或者通过法律途径寻求解决方案，而不是简单地拒绝开具辞退证明。
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