肇事逃逸中，乘客是否承担责任需根据具体情况判断。一般情况下，乘客无需担责；但在特定情形下，如指示逃逸、共同违法、共同犯罪或存在雇佣关系时，乘客可能需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的责任判定

在一般的交通事故中，乘客通常不承担法律责任。这是因为乘客并未实施侵权行为，对车辆的驾驶和事故的发生没有直接的控制和过错。交通事故的直接责任人通常是驾驶员，由驾驶员承担侵权责任赔偿。例如，若乘客只是正常乘坐车辆，对事故的发生和逃逸行为均不知情，也未参与，那么乘客就无需承担责任。

二、特殊情形下的责任判定

1. 指使、教唆逃逸：

   • 如果乘客在事故发生后明确指使、教唆驾驶员逃逸，以逃避法律追究，那么乘客就可能构成交通肇事逃逸的共犯或被视为共同违法，从而需要承担相应的行政或刑事责任。例如，乘客在事故发生后强烈要求驾驶员离开现场，以避免被追究责任，且驾驶员听从了其建议逃逸，这种情况下乘客就需担责。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条第二款，若乘客指使肇事人逃逸，导致被害人因得不到救助而死亡，将以交通肇事罪的共犯论处，可能面临刑事处罚。

2. 帮助逃逸：

   • 当乘客在事故发生后积极帮助驾驶员实施逃逸行为，如伪造现场、毁灭证据、提供虚假证言等，以掩盖事故真相，逃避法律制裁时，乘客也会被认定有责任。这种行为构成了对逃逸行为的帮助，可能使乘客面临行政处罚或刑事追诉。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，参与逃逸行为的乘客可能因共同违法而受到相应的行政处罚。同时，若其行为构成犯罪，还将面临刑事处罚。

3. 存在过错行为：

   • 若乘客的行为（如干扰驾驶）对事故发生有过错，并因此导致驾驶员逃逸，乘客需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。例如，乘客在行车过程中与驾驶员发生争执，导致驾驶员分心而发生事故，并在事故后逃逸，这种情况下乘客就需根据其过错程度承担相应的责任。

4. 雇佣关系：

   • 如果乘客为车主或雇主，且驾驶员是在履行工作职责过程中发生事故并逃逸，那么根据雇佣关系，乘客（车主或雇主）可能需要承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员的行为负有一定的监督和管理责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在执行工作任务过程中造成的损害，应当承担侵权责任。

三、法律建议与风险提示

• 严格遵守交通规则：无论是驾驶员还是乘客，都应严格遵守交通规则，不参与任何形式的肇事逃逸行为。
• 积极配合救援和调查：在发生事故时，应积极配合救援和调查工作，确保受害者的及时救治和合法权益的保护。
• 警惕法律责任：乘客应警惕自己可能面临的法律责任，特别是在指示逃逸、共同违法或存在雇佣关系等情形下。

综上所述，肇事逃逸中乘客的责任判定需结合具体情况分析。在一般情况下，乘客无需担责；但在特定情形下，乘客应警惕可能面临的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。