针对您提出的“公司办公室撤掉员工怎么走离职流程”的问题，我将结合一般情况及可能的特殊情况，为您详细解答。
一、一般离职流程
提出离职申请：
- 员工应首先向直接上级或人力资源部门提出离职申请，明确表达离职意愿及预计离职日期。
- 申请方式可以是书面形式（如离职申请书）或通过公司内部的办公系统（如OA系统）提交。
工作交接：
- 在得到上级或人力资源部门的同意后，员工应开始进行工作交接。
- 交接内容包括但不限于：工作文件、资料、客户信息、项目进展情况等。
- 交接过程应详细记录，并由交接双方及上级或人力资源部门确认。
办理离职手续：
- 员工需按照公司规定，办理相关离职手续，如归还公司财物（电脑、手机、办公用品等）。
- 填写离职表格，包括离职原因、离职日期、工作交接情况等。
- 人力资源部门或财务部门会进行工资结算、社保转移等后续事宜的处理。
获取离职证明：
- 离职手续办理完毕后，员工应获取离职证明，这是证明员工与公司解除劳动关系的重要文件。
二、特殊情况下的离职流程（如公司撤掉员工）
公司通知与协商：
- 如果公司因业务调整、组织架构变化等原因决定撤掉某个岗位或部门，应首先通知相关员工，并与员工进行协商。
- 协商内容包括离职日期、经济补偿、工作交接等事宜。
遵循法定程序：
- 公司应遵守《劳动合同法》等相关法律法规，不得无故拖延或拒绝员工的离职申请。
- 如果员工同意离职，公司应按照法定程序办理离职手续，包括支付经济补偿（如适用）、办理社保转移等。
避免繁杂流程：
- 根据《法治日报》的报道，一些公司设置的繁杂离职审批流程可能违反法律规定。
- 公司应设置合理、高效的离职流程，避免给员工带来不必要的困扰和延误。
处理遗留问题：
- 在员工离职前，公司应妥善处理与员工相关的遗留问题，如工资结算、社保缴纳、年假处理等。
- 确保员工在离职后不会因公司的问题而受到损失。
三、建议与注意事项
保持沟通：
- 在整个离职过程中，员工应与公司保持密切沟通，确保离职事宜的顺利进行。
了解法律法规：
- 员工应了解《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
保留证据：
- 在离职过程中，员工应保留相关证据，如离职申请书、工作交接记录、离职证明等，以备不时之需。
寻求帮助：
- 如果员工在离职过程中遇到问题或困难，可以寻求法律援助或咨询专业人士的意见。
综上所述，公司办公室撤掉员工的离职流程应遵循一般离职流程的基本原则，同时考虑特殊情况下的协商与法定程序。公司应设置合理、高效的离职流程，确保员工的权益不受侵害。