要获得解除关系备案表，需根据解除关系的类型（劳动关系或民事合同关系）及仲裁结果，通过以下途径获取：

1. 劳动关系解除备案表

• 适用场景：劳动者与用人单位通过劳动仲裁解除劳动关系（如违法解除、经济补偿争议等）。
• 获取流程：
  1. 仲裁裁决生效：劳动仲裁委员会作出裁决后，若双方未在法定期限内起诉（通常为15日），裁决即生效。
  2. 申请备案表：
     • 用人单位义务：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明（即备案表），并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。
     • 劳动者主动申请：若用人单位未主动提供，劳动者可持生效仲裁裁决书、身份证等材料，向用人单位所在地劳动行政部门（如人社局）申请出具解除劳动关系证明，或要求仲裁委协助督促用人单位履行义务。
  3. 特殊情况：若仲裁裁决未直接涉及解除关系（如仅裁决支付工资），劳动者需另行与用人单位协商解除，并要求出具书面证明。

2. 民事合同关系解除备案表

• 适用场景：合同双方通过商事仲裁解除合同（如买卖合同、服务合同等）。
• 获取流程：
  1. 仲裁裁决生效：商事仲裁委员会作出裁决后，若双方未在法定期限内申请撤销裁决（通常为6个月），裁决即生效。
  2. 备案表性质：民事合同解除一般无需“备案表”，但可通过以下方式证明解除：
     • 裁决书直接证明：仲裁裁决中明确载明合同解除的，裁决书本身即具有法律效力，可作为解除证明。
     • 补充协议：双方可协商签订解除协议，并明确约定解除时间、责任划分等，该协议经仲裁确认后生效。
     • 行政备案：部分合同（如房屋租赁合同）需向行政机关备案的，可持生效裁决书向相关部门申请变更或注销备案。

3. 关键注意事项

• 时效性：劳动仲裁中，用人单位未出具证明导致劳动者损失的，劳动者可依据《劳动合同法》第八十九条要求赔偿。
• 证据留存：无论劳动关系还是民事合同，均需妥善保存仲裁裁决书、送达回证等材料，以备后续备案或维权使用。
• 强制执行：若用人单位拒不履行仲裁裁决（如不出具证明），劳动者可向法院申请强制执行。

建议：根据解除关系的类型，优先通过仲裁裁决或与对方协商获取证明；若遇阻碍，及时向劳动行政部门或法院寻求帮助。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。