接标酒店装修只做劳务合同，是否需要劳务派遣方公司资质，取决于具体的合作模式和法律规定，但通常情况下，若涉及劳务派遣行为，则劳务派遣方需具备相应资质。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣的法定要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

• 若合作模式属于劳务派遣：即劳务派遣方与酒店签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至酒店从事装修工作，那么劳务派遣方必须具备上述法定资质，否则将构成非法劳务派遣，可能面临行政处罚及法律责任。

2. 劳务合同与劳务派遣的区别

• 劳务合同：通常指提供劳务一方为接受劳务一方提供特定劳务服务，接受劳务一方按照约定支付报酬的合同。这种模式下，提供劳务一方与接受劳务一方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。若酒店仅与劳务提供方签订劳务合同，且劳务提供方以自己的名义组织人员施工，不涉及劳务派遣行为，则劳务提供方无需具备劳务派遣资质。
• 劳务派遣：涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位（酒店）和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将其派遣至用工单位从事劳动。这种模式下，劳务派遣单位必须具备法定资质。

3. 实际操作中的建议

• 明确合作模式：酒店与劳务提供方应明确合作模式，是单纯的劳务合同关系还是劳务派遣关系。这决定了是否需要劳务派遣资质。
• 审查资质：若涉及劳务派遣，酒店应审查劳务派遣方的资质，确保其具备合法经营劳务派遣业务的条件。
• 签订详细合同：无论采用哪种合作模式，双方都应签订详细的合同，明确各自的权利义务，以避免纠纷。

4. 法律后果

• 若未取得资质而从事劳务派遣：劳务派遣方可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括罚款、责令改正等。同时，若因此给劳动者造成损害的，劳务派遣方与用工单位（酒店）可能承担连带赔偿责任。
• 若合作模式界定不清：可能导致双方在合作过程中产生纠纷，如工资支付、工伤赔偿等问题，影响项目的顺利进行。

总结与建议：

1. 若合作模式为劳务派遣：劳务派遣方必须具备法定资质，否则将构成非法劳务派遣，面临法律责任。
2. 若合作模式为劳务合同：劳务提供方无需具备劳务派遣资质，但应确保合同内容明确，避免纠纷。
3. 建议：酒店在与劳务提供方合作前，应明确合作模式，审查对方资质（如需），并签订详细的合同，以保障自身权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。