大四实习期间受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：
一、构成劳动关系的情况
若实习生与实习单位构成劳动关系：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
- 分析：如果大四实习生与实习单位签订了劳动合同，或者形成了事实上的劳动关系（即实习生接受实习单位的管理，从事实习单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是实习单位业务的组成部分），那么实习生在实习期间因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
工伤认定流程：
- 申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 审核：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
- 决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
二、不构成劳动关系的情况
若实习生与实习单位不构成劳动关系：
- 分析：如果大四实习生与实习单位未签订劳动合同，且未形成事实上的劳动关系（如实习生仅是到实习单位进行学习、实践，不接受实习单位的管理，不从事实习单位安排的有报酬的劳动），那么实习生在实习期间受伤的，一般不被认定为工伤。此时，实习生可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向实习单位主张民事赔偿。
民事赔偿的依据：
- 法律依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
- 分析：如果实习单位在实习生实习期间未尽到安全保障义务，导致实习生受伤的，实习单位应当承担相应的侵权责任。实习生可以根据实际情况，向实习单位主张医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
三、特殊情况下的处理
- 学校与实习单位的合作协议：有些学校会与实习单位签订合作协议，明确双方在实习生实习期间的权利和义务。如果协议中约定了实习生在实习期间受伤的处理方式，那么应当按照协议的约定执行。
- 商业保险：为了降低实习风险，有些实习单位会为实习生购买商业保险（如意外伤害保险）。如果实习生在实习期间受伤且符合保险理赔条件，那么可以按照保险合同的约定向保险公司申请理赔。
总结与建议：
- 构成劳动关系：若大四实习生与实习单位构成劳动关系，且因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
- 不构成劳动关系：若不构成劳动关系，实习生可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向实习单位主张民事赔偿。
- 特殊情况：关注学校与实习单位的合作协议以及实习单位是否为实习生购买了商业保险，以便在受伤时能够及时获得相应的赔偿或救助。
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