一般情况下，大学生在实习期间去打工受伤不算工伤。下面我从法律角度详细解释这一结论，并提供相关建议。

法律解释

1. 劳动关系前提：工伤认定以存在劳动关系为前提。根据现行法律，实习生与实习单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，实习生在实习期间受伤，一般不被认定为工伤。

2. 特殊规定：虽然一般情况下实习生受伤不被认定为工伤，但某些特殊情况下，如学校按教学计划组织到企业实习的学生，部分地区可能会参照工伤待遇处理。这取决于具体地区的法律规定和政策。

3. 赔偿途径：实习生在实习期间受伤，虽然不能按工伤处理，但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求过错方承担赔偿责任。若双方协商不成，实习生可向法院提起民事诉讼来维护自身权益。

建议

1. 了解当地政策：实习生在受伤后，应首先了解当地关于实习生工伤认定的相关政策，以便明确自己的权益和赔偿途径。

2. 及时维权：如果实习生在实习期间受伤，且认为自己的权益受到侵害，应及时与实习单位协商赔偿事宜。若协商无果，应尽快寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 增强安全意识：实习生在实习期间应增强安全意识，遵守实习单位的规章制度和安全操作规程，以预防意外事故的发生。

综上所述，大学生在实习期间去打工受伤一般不被认定为工伤，但可以通过其他法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。