在劳动争议中，劳动者通常应以用人单位为对象解决纠纷，不能直接起诉公司前法人和股东，但在特定情况下可以追诉。以下是对这一问题的详细分析：
一、通常情况：不能追诉公司前法人和股东
在劳动法律关系中，与劳动者建立劳动关系的是用人单位，如公司、企业等法人组织。根据合同相对性原则，劳动权利义务主要发生在劳动者和用人单位之间。因此，当发生劳动争议时，劳动者应首先通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式与用人单位解决纠纷。公司前法人和股东作为公司的投资者或前管理者，一般不直接参与劳动法律关系，所以通常不能成为劳动争议的直接被告。
二、特殊情形：可以追诉公司前法人和股东
股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，若公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任以逃避债务，严重损害公司债权人（包括劳动者）利益的，应对公司债务承担连带责任。在此情形下，如果公司前法人或股东存在滥用权力的行为，劳动者可依法将其列为共同被告，要求其与公司一同承担责任。
一人有限责任公司股东不能证明公司财产独立于自己财产：
- 依据《中华人民共和国公司法》，若一人有限责任公司的股东无法证明公司财产与其个人财产相互独立，则应对公司债务承担连带责任。在劳动争议中，若此类公司的前法人或股东（在财产混同时可能涉及）无法完成证明责任，劳动者有权起诉其要求对公司的劳动债务负责。不过，这种情况主要针对的是现股东，但若前法人在任期间存在财产混同且未解决，理论上也可能被追责，具体需结合实际情况判断。
公司未经依法清算即办理注销登记，且前法人或股东存在过错：
- 根据相关法律规定，若公司未经依法清算即办理注销登记，导致无法进行清算的，且前法人或股东在此过程中存在过错（如未通知债权人、隐匿财产等），劳动者可主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东以及实际控制人（可能包括前法人或相关股东）对公司债务承担清偿责任。在此情况下，劳动者有权起诉这些责任主体以维护自身权益。
三、劳动争议处理程序与建议
- 处理程序：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动争议发生后，当事人应先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。因此，在处理劳动争议时，劳动者应遵循先仲裁后诉讼的程序规则。
- 建议：在处理劳动争议时，劳动者应首先明确争议的主体和对象，并了解相关的法律程序和规定。在大多数情况下，劳动者应以用人单位为对象解决纠纷。然而，在特定情况下，如满足上述特殊情形的条件时，劳动者可依法将公司前法人或股东纳入诉讼范围。为确保自身权益得到有效维护，建议劳动者在处理劳动争议时咨询专业的法律人士（如我）以获取具体的法律建议和帮助。
如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。