退工后，劳动者在特定情况下仍然可以申诉。这主要取决于退工（即解除劳动合同）的性质以及劳动者的诉求。以下是对此问题的详细解答：
一、退工性质与申诉权利
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除了与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。
- 在这种情况下，即使已经退工，劳动者仍然可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
合法解除劳动合同：
- 如果用人单位是依法解除劳动合同的，那么劳动者在退工后通常无法再要求恢复劳动关系。
- 但是，如果劳动者认为解除劳动合同的过程中存在程序违法或其他问题，仍然可以提出申诉或投诉。
二、申诉途径与法律依据
劳动仲裁：
- 劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认用人单位解除劳动合同的行为是否违法，并据此要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位解除劳动合同的行为违法，并据此要求法院作出相应的判决。
三、申诉的注意事项
时效性：
- 劳动者在退工后应尽快提出申诉，以免超过法定的申诉时效。
- 一般来说，劳动争议的申诉时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。
证据收集：
- 劳动者在申诉过程中应提供充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
- 证据的充分性和真实性对于申诉的成功至关重要。
专业咨询：
- 如果劳动者对申诉过程或相关法律问题存在疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
四、实例说明
以潘某的案例为例，潘某被用人单位以“无故旷工三天以上，严重违反公司规章制度”为由单方解除了劳动合同。潘某认为用人单位的解除行为违法，于是向劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，并在不服仲裁裁决后向法院提起了诉讼。虽然最终法院认为劳动合同已经不能继续履行，但潘某仍然有权要求用人单位支付赔偿金。这个案例说明了即使已经退工，劳动者在特定情况下仍然可以申诉并维护自己的权益。