单休的公司婚假天数，主要依据的是国家及地方的相关法律法规，而非公司单休或双休的工作制度。一般来说，婚假的天数是由法律明确规定的，与公司的具体工作安排无直接关联。以下是从不同角度对婚假天数的详细分析：
一、国家层面规定
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地的人口与计划生育条例，婚假通常为三天。这是国家层面的基本规定，适用于全国范围内的劳动者。
二、地方层面规定
除了国家层面的规定外，各地还可能根据自身的实际情况，对婚假天数进行进一步的调整或补充。例如，有些地方可能会规定，如果男女双方不在同一地工作，或者需要长途旅行结婚，可以额外增加一定的婚假天数。但这些额外的婚假天数通常也是由地方性法规明确规定的，与公司的单休或双休制度无关。
三、公司制度影响
虽然公司的单休或双休制度不会影响婚假的法定天数，但公司在执行婚假政策时，可能会根据自身的实际情况进行一定的调整。例如，公司可能会要求员工在婚假期间保持一定的通讯畅通，或者要求员工在婚假结束后提交相关的结婚证明等文件。然而，这些调整通常不会改变婚假的法定天数，只是公司在执行政策时的具体要求。
四、特殊情况说明
晚婚假：在过去，有些地方会规定晚婚假，即达到一定年龄后结婚的劳动者可以享受额外的婚假天数。但近年来，随着人口政策的调整，晚婚假已经逐渐被取消或缩短。因此，目前大多数地方已经不再实行晚婚假制度。
再婚婚假：对于再婚的劳动者，其婚假天数通常与初婚相同。即再婚劳动者也可以享受法定的婚假天数。
五、建议与注意事项
了解地方规定：由于婚假天数可能因地方而异，因此建议劳动者在结婚前了解自己所在地的具体婚假规定。
与公司沟通：在享受婚假前，建议劳动者与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的具体婚假政策和执行要求。
保留相关证据：在享受婚假期间，建议劳动者保留好相关的结婚证明等文件，以备公司查验或后续需要。
综上所述，单休的公司婚假天数通常为三天，但具体天数可能因地方而异。劳动者在结婚前应了解自己所在地的婚假规定，并与公司进行沟通，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。