结论前置：

1. 一般情况下，无需立即与公司老板沟通。家人被纪委带走属于个人事务，与公司工作无直接关联，且可能涉及隐私和敏感信息。
2. 若担心工作受影响或需请假处理，可适时与老板沟通。但应谨慎选择沟通方式和内容，避免泄露过多个人信息。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，家人被纪委带走这一事件，主要涉及到的是个人和家庭的事务，与公司的工作并无直接关联。纪委带走人员通常是因为涉及某些调查或审查，这属于个人隐私和可能的法律程序范畴。

从工作角度考虑：

• 在大多数情况下，员工个人或家庭的事务并不会直接影响其工作表现或公司运营。因此，除非你担心这一事件会以某种方式影响到你的工作（例如，需要请假处理相关事务），否则并没有必要立即与公司老板沟通。
• 如果你确实需要请假来处理这一事件，那么与老板沟通是必要的。但在沟通时，你应专注于说明你需要请假的原因和时间，而无需详细透露事件的全部细节。

从隐私和安全角度考虑：

• 家人被纪委带走可能涉及敏感信息和个人隐私。在与公司老板沟通时，你应谨慎选择沟通方式和内容，避免泄露过多个人信息，以免给自己和家人带来不必要的麻烦。
• 此外，如果你担心这一事件会对你的职业声誉产生负面影响，那么在与老板沟通时，你可以强调这一事件与你个人的工作表现无关，并表达你将继续努力工作的决心。

从法律角度考虑：

• 纪委带走人员并不直接构成违法行为，但可能涉及复杂的法律程序。如果你对这一事件有法律上的疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在与老板沟通时，你无需提及法律细节，除非这些细节直接影响到你的工作或公司利益。

建议与总结：

• 在一般情况下，你无需立即与公司老板沟通家人被纪委带走这一事件。你可以先处理个人事务，并在需要时再考虑与老板沟通。
• 如果你确实需要与老板沟通，请选择合适的沟通方式和内容，避免泄露过多个人信息。同时，强调这一事件与你个人的工作表现无关，并表达你将继续努力工作的决心。
• 如果你对这一事件有法律上的疑问或担忧，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。