结论前置：因工作问题交不起房租且租房合同没到期就不租了，是否算违约需根据租赁合同的具体约定、相关法律法规以及实际情况综合判断。在大多数情况下，若合同无特殊约定且租客提前合理通知房东，通常不构成违约；但在特定情况下，如违反合同特殊条款或存在其他违约行为，则可能被视为违约。
一、合同约定的影响
合同中有明确约定：
- 如果租赁合同中明确规定了不得提前解约，且没有例外情形，那么租客因工作原因提前解约将构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
- 如果合同中约定了提前解约的条件，且租客符合这些条件（例如因工作调动需到外地工作，并提前按约定通知了出租方），那么不续租就不算违约。
合同中未明确约定：
- 如果合同到期后，双方没有续签但租客继续使用房屋，且房东没有提出异议，那么这种情况视为不定期租赁。在不定期租赁中，租客有权选择不续租，且不构成违约。
- 同样在不定期租赁中，如果租客因工作原因提前解约，只要提前合理时间通知了出租方，通常也不构成违约。
二、法律法规的适用
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因不可抗力等法定情形可以解除合同。但单纯的工作原因一般不属于不可抗力。不过，如果工作变动导致租客无法继续租赁，并且租客提前合理时间通知了房东，法院可能会从公平角度出发，认为不构成违约。
三、特殊情况的处理
合同中的特殊条款：
- 如果合同中有关于提前通知续租、优先续租权等特殊条款，租客需要遵守这些条款。如果违反了这些条款，即使不续租是因工作原因，也可能被视为违约。
租客的其他违约行为：
- 如果租客在租赁期间有损害房屋、擅自改变房屋用途等违约行为，那么即使不续租是因工作原因，也可能因之前的违约行为而被视为违约。
四、处理建议
- 提前沟通：租客应在决定不续租或合同到期前，及时与房东沟通，明确表达自己的意愿，并了解房东的要求和期望。
- 审查合同：仔细审查租房合同中的相关条款，确保自己了解并遵守合同约定的权利和义务。
- 保留证据：无论是沟通记录还是合同文本，都应妥善保存，以备不时之需。如果发生纠纷，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张与房东签订了一份为期一年的租赁合同，合同中并未明确规定不得提前解约。半年后，小张因工作调动需要到外地工作，他提前一个月通知了房东并表示不再续租。在这种情况下，小张的行为通常不构成违约。但如果合同中明确规定了不得提前解约，且小张未能与房东达成一致意见，那么小张的行为就可能构成违约。
总结与建议：因工作问题交不起房租且租房合同没到期就不租了，是否算违约需根据具体情况综合判断。为避免纠纷，建议租客和房东保持良好沟通，并仔细阅读和理解合同条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。