三年合同到期公司不续签，劳动者一般可以获得经济补偿，且“一金”（通常指住房公积金）的缴纳情况不影响经济补偿的获得，但若公司未依法缴纳“一金”，劳动者可另行主张权利。具体分析如下：
一、经济补偿的获得
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满一年按一年计，不满六个月按半个月工资计，六个月以上不满一年按一年计）
特殊情况：
- 若劳动者存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于女职工在哺乳期内的情况，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至哺乳期结束。
二、“一金”的缴纳与经济补偿的关系
“一金”的缴纳：
- “一金”通常指的是住房公积金，其缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，与劳动合同是否续签无直接关系。
- 若公司未依法为劳动者缴纳住房公积金，劳动者可以向住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴。
“一金”与经济补偿的独立性：
- 经济补偿的获得与“一金”的缴纳情况无关。即使公司未依法缴纳“一金”，劳动者仍有权获得因合同到期不续签而产生的经济补偿。
- 但若公司同时存在未依法缴纳“一金”和未支付经济补偿的行为，劳动者可以一并主张权利，要求公司同时补缴住房公积金和支付经济补偿。
三、维权途径
协商：
- 劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿并补缴住房公积金。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者可以要求公司支付经济补偿、补缴住房公积金，并承担因仲裁而产生的相关费用。
总结：三年合同到期公司不续签的情况下，劳动者通常有权获得经济补偿，且“一金”的缴纳情况不影响经济补偿的获得。若公司未依法缴纳“一金”或未支付经济补偿，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。